Dans la fonction publique territoriale, il existe un écart de rémunération qui, entre le tout premier salaire et celui d’un agent en fin de parcours, dépasse parfois 500 euros nets chaque mois. Les primes, souvent mal connues, diffèrent nettement d’une commune à l’autre et dépendent aussi bien des tâches confiées que des politiques locales.
La hausse du point d’indice en 2023 n’a pas effacé les disparités : selon l’expérience et l’affectation, certains agents touchent bien plus que d’autres. Pour gravir les échelons, réussir un concours interne ou s’engager dans des formations ciblées reste incontournable. Les possibilités d’évolution sont donc concrètes, mais loin d’être automatiques.
Comprendre la rémunération des ATSEM : grille salariale, grades et évolution en 2025
Le salaire d’un ATSEM (agent territorial spécialisé des écoles maternelles) repose sur un traitement indiciaire fixé par la grille de la fonction publique territoriale. Trois grades structurent l’ensemble de la carrière : ATSEM de 2e classe, ATSEM de 1ère classe et ATSEM principal. Chaque grade est associé à une échelle d’échelons qui jalonnent la progression du salaire brut au fil des années.
Au départ, le traitement s’aligne sur le Smic pour un agent nouvellement recruté : comptez environ 1 400 euros nets par mois en 2024. Le passage à la 1ère classe ou à celui d’ATSEM principal, par concours ou promotion interne, permet d’accéder à des indices plus élevés, et donc à une rémunération supérieure. À chaque étape, la durée d’ancienneté exigée varie et rythme la progression salariale.
| Grade | Nombre d’échelons | Salaire brut mensuel (2024) |
|---|---|---|
| ATSEM 2e classe | 10 | 1 750 € à 2 200 € |
| ATSEM 1ère classe | 12 | 1 800 € à 2 400 € |
| ATSEM principal 2e classe | 12 | 1 850 € à 2 500 € |
En 2025, la réforme annoncée prévoit un ajustement de la grille indiciaire : la structure des grades ne sera pas bouleversée, mais une revalorisation progressive est attendue. Les hausses suivront toujours le rythme des échelons et les concours demeureront la clé pour accéder à un meilleur salaire. La carrière reste ainsi fortement encadrée par les règles statutaires, fidèle à l’organisation interne de la fonction publique.
Quelles primes et indemnités complètent le salaire d’un ATSEM ?
Outre le traitement de base, la rémunération d’un ATSEM se compose aussi d’un ensemble de primes et indemnités. Leur montant dépend de la situation personnelle, de la collectivité employeuse et même du territoire où s’exerce le métier. Localement, le régime indemnitaire pèse parfois lourd dans la fiche de paie.
La Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) concerne bon nombre d’ATSEM en écoles maternelles : elle reconnaît la technicité du poste et le contact direct avec les jeunes enfants, ajoutant une dizaine de points d’indice (environ 40 euros nets supplémentaires chaque mois).
Voici quelques exemples de dispositifs qui s’ajoutent à la rémunération :
- Indemnité de résidence : calculée selon la commune d’affectation, elle compense le niveau de vie de certains territoires, notamment en Île-de-France.
- Supplément familial de traitement (SFT) : versé dès le premier enfant à charge et revalorisé selon la composition familiale.
- Complément indemnitaire annuel (CIA) : attribué en fonction de l’engagement professionnel, sur des critères propres à chaque collectivité.
- Garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) : cette indemnité protège le salaire des agents contre l’inflation, sous réserve d’ancienneté suffisante.
L’addition de ces primes donne parfois lieu à des écarts notables entre agents, selon la politique de la collectivité. Ce choix local, reflet de la gestion des ressources humaines, joue un rôle direct sur l’attrait du métier et la stabilité des carrières d’ATSEM.
Perspectives d’évolution : comment progresser dans sa carrière d’ATSEM ?
L’accès au métier d’agent territorial spécialisé des écoles maternelles se fait via le concours ATSEM, ouvert aux titulaires du CAP Accompagnant éducatif petite enfance (CAP AEPE). Mais une fois en poste, la progression ne s’arrête pas là. La carrière se structure autour de grades et de classes, chacun offrant des perspectives de rémunération et de responsabilités différentes.
Le parcours professionnel s’organise en trois grades principaux : ATSEM de 2e classe, ATSEM de 1ère classe, puis ATSEM principal (2e et 1ère classe). L’évolution s’effectue en fonction de l’ancienneté, de la réussite aux examens professionnels ou encore de l’inscription sur liste d’aptitude après entretien d’évaluation. À chaque nouveau palier, le traitement indiciaire augmente. Les montants ne progressent pas toujours spectaculairement, mais sur la durée, la différence se fait sentir.
Les formations continues proposées par les centres de gestion accompagnent ce parcours : elles portent sur la gestion des situations complexes, l’encouragement à l’autonomie des enfants, ou encore l’adaptation à la diversité des publics. Certaines collectivités encouragent leurs agents à valider des modules spécifiques, ou à explorer d’autres métiers de la petite enfance. La mobilité interne, vers un poste d’agent d’animation ou d’adjoint territorial, ouvre la porte à de nouveaux horizons pour celles et ceux qui souhaitent diversifier leurs missions, au sein des écoles maternelles ou dans d’autres structures éducatives.
À chaque étape franchie, la carrière des ATSEM se dessine à la fois dans la durée et par la capacité à saisir les opportunités. Derrière la grille salariale, c’est tout un parcours de vie qui se joue : celui d’un métier au cœur de l’école, où la reconnaissance se mesure aussi dans la qualité du quotidien partagé avec les enfants.
